“抹茶交易所国内远程工作是否违法”这一问题，需结合工作性质、法律主体、税务合规等多维度综合判断，不能一概而论。
需明确“抹茶交易所”的运营主体及业务资质，若该交易所为境外注册机构（如开曼群岛、新加坡等），且未在中国境内设立实体或获得金融监管部门（如证监会）的许可，其面向国内招聘员工并提供远程服务，可能涉及“非法从事金融业务”的风险，根据《中华人民共和国证券法》《期货交易管理条例》，未经批准擅自开展证券、期货交易相关业务，属于违法行为，相关工作人员若参与具体业务（如客户服务、交易执行等），可能被认定为共同违法主体。
若抹茶交易所为境内合法持牌机构（如已获得支付牌照、区块链信息服务备案等），其远程用工需符合中国劳动法律法规，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、报酬等，远程工作虽不固定办公场所，但只要双方存在“人格从属、经济从属、组织从属”关系（如接受公司考勤管理、遵守规章制度、按月获取劳动报酬），即构成劳动关系，需依法缴纳社保、个税，否则可能面临“未签订劳动合同”“未足额缴纳社保”等劳动纠纷及行政处罚。
